2026（令和8）年
4月1日 水曜日
東栄町が二審も敗訴／名古屋高裁
2026/04/01
東栄町役場
元東栄町職員の20代女性が、半年間の試用期間を延長された後に免職されたのは違法だとして、町の処分取り消しを求めた訴訟の二審判決が３月26日、名古屋高裁であった。片田信宏裁判長は「処分には裁量権の逸脱・乱用があり、違法」と判断。免職を取り消した一審名古屋地裁判決を支持し、町の控訴を棄却した。
判決によると、女性は２０２２年４月に町役場に採用された。勤務状況について「不良」との総合評定を受け、試用期間を６カ月延長され、23年３月に免職となった。
町は女性の書類管理や窓口対応が不適切だったと主張したが、片田裁判長は「具体的な事実に基づくものではない」と批判。一審判決と同じく、試用延長自体が無効だったと結論付けた。
その上で、免職処分の根拠とされた無断離席なども、理由があったものだと認定。「職員の適格性に疑いを生じさせるものではない」と述べ、町の主張を退けた。
判決について、町幹部は「現時点でコメントはない」と話した。
■３人が分限免職
地方公務員法は、職員の正式採用前に６カ月の試用期間を規定する。自治体の規則によって期間を１年まで延長できるとも定めているが、あくまで例外的措置とされる。
東栄町では15年４月～昨年１月の間、職員９人の試用期間が延長されていた。分限免職も３人いたことが、町議会の質疑で明らかになっている。
東栄町役場
