【第11回】労使の信頼関係を構築する労働条件の明示

　労働基準法第15条では「労働条件の明示義務」が定められています。企業は労働者と労働契約を結ぶとき、賃金・労働時間・その他の労働条件を書面等で明示しなければいけません。理由は、労働条件を明示しないと労働者との間に食い違いが生じ、労働者が不利...

2024/02/18 のニュース

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