2026（令和8）年
7月3日 金曜日
春季労使交渉状況で愛知経協が調査／アップ率４.82％ 規模間格差拡大／ベア実施７割 防衛的賃上げで「人材確保」
2026/07/03
賃上げ妥結平均額とアップ率の推移（愛知県経営者協会調べ）
愛知県経営者協会は、会員企業２１０社を対象に実施した「春季労使交渉における賃上げ状況調査」の結果を発表した。賃上げ（定期昇給とベースアップの合計）の平均妥結額は１万４７５５円で、記録が確認できる１９８５年以降で最高額となった。アップ率は４・82％だった。
規模別で見ると、従業員１０００人以上の企業では１万７００４円（５・19％）となり、アップ率が５％を上回った。一方、３００人未満の企業では１万１０４７円（３・88％）と４％を下回り、大企業と中小企業の格差が拡大した。
定期昇給とベースアップ（ベア）を区別して実施したと回答した１２８社のうち、ベアを実施した企業は１２１社（70・８％）で、平均金額は１万９４６円だった。１万２０００円以上で妥結した企業は、前年の40社から51社へ大幅に増加。ベアの配分方法は「一律定額」（69社）が最も多く、「初任給の引き上げ」（48社）、「職務・資格別に配分」（34社）が続いた。
賃上げに際して考慮した点を複数回答で尋ねたところ、「人材確保・定着」（１１４社）が最多で、「業績」（97社）、「世間相場」（95社）の順となり、防衛的な賃上げに踏み切った企業が多かった。
賃上げ妥結平均額とアップ率の推移（愛知県経営者協会調べ）
